Seminarii la Managementul Resurselor Umane

Studiu de caz la seminar MRU

Compania Microsoft este cunoscută ca o companie lider pe plan mondial în tehnologia calculatoarelor și ocupă al doilea loc dintre cei mai doriți angajatori

Evaluarea performantelor profesionale

.............. .................. ...............

Resurse umane................................................................fisa de post contabil

Hgcjj test mner mn 1Hgcjj test mner mn 1Hgcjj test mner mn 1Hgcjj test mner mn 1Hgcjj test mner mn 1Hgcjj test mner mn 1Hgcjj test mner mn 1Hgcjj test mner mn 1

Datorită evoluţiei concepţiilor şi a raporturilor de forţe, finalitatea socială a activităţii organizaţiilor este înţeleasă şi acceptată de tot mai mulţi conducători, ceea ce a antrenat o schimbare majoră cu privire la

Succesul sau eşecul unei organizaţii1 sunt intrinsec legate de modul în care acţionează angajaţii acesteia. Managerii pot fi tentaţi să se retragă în aparenta siguranţă a "buncărului" lor de unde să emită ordine. Însă

Modelul creat de Abraham Maslow postulează că oamenii au nevoi care trebuiesc satisfăcute. Acest model a fost numit de Maslow – „Ierarhia nevoilor”. În urma cercetărilor efectuate, Maslow a ajuns la concluzia că există n

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ nr.____ (model) "____"____________200__ _______________________

Varianta 1 1. Numiţi metodele de analiză a postului. În ce constă autofotografierea? 2. Care sunt etapele descrierii postului? Explicaţi în ce constă identificarea postului. 3. Ce reprezintă recrutarea din interioru

Ceea ce dadea nastere frecvent la necorelari intre nevoia si disponibilul de personal, dezechilibre in cadrul structurii pe profesii si meserii sau pe varste a angajatilor etc. Drept urmare, organizatiile si-au intens

PLANIFICAREA, RECRUTAREA,SELECTIA SI ANGAJAREA PERSONALULUI Planificarea fortei de munca cuprinde analiza conditiei actualea fortei de munca din cadrul firmei, interpretarea previziunilor dedezvoltare a acesteia in term