Managementul stresului organizaţional - Comportament Organizational

Extras din document

Conflictul nu poate fi analizat în mod complet, dacă nu se ţine cont de una din consecinţele majore ale conflictului în cadrul unităţii economice – stresul organizaţional. Conform datelor unei agenţii europene pentru studiul siguranţei şi calităţii condiţiilor de muncă, fiecare al treilea om care lucrează este afectat de stres, indiferent de domeniul profesional, natura muncii sau nivelul ierarhic. Stresul datorat muncii este a doua cauză a problemelor de sănătate în Europa. De această cauză sunt legate 50% din absenţele de la locul de muncă, iar pierderile companiilor se ridică la peste 20 miliarde de euro anual. Conform cercetărilor americane, 40% din populaţia lucrătoare a SUA apreciază munca drept „foarte sau extraordinar de stresantă”, iar 25% din ei o consideră factorul cel mai stresant al vieţii. Cauza cea mai frecventă care favorizează stresul de la locul de muncă este încărcarea excesivă, lipsa de control asupra situaţiei şi lipsa de siguranţă. Stresul datorat muncii poate avea drept consecinţe: depresii, nelinişte, nervozitate, oboseală, boli cardiace şi în ultimă instanţă duce la o stare critică sub aspect profesional şi personal. ...