BSD BILETUL 39 - BSD

Extras din document

39. Sanctiunile disciplinare. Termenele si modul de aplicare a lor : Pentru incalcarea disciplinei de munca, angajatorul are dreptul sa aplice fata de salariat urmatoarele sanctiuni disciplinare :1)Averismentul ; 2)mustrarea ; 3)mustrarea aspra ; 4)concedierea. Sanctiunea disciplinara se aplica, de regula, imediat dupa constatarea abaterii, dar nu mai tarziu de o luna din ziua constatarii ei, fara a lua in calcul timpul aflarii salariatului in concediul anual de odihna, in concediul de studii sau medical. Sanctiunea disciplinara nu poate fi aplicata dupa expirarea a 6 luni din ziua comiterii abaterii, iar in urma reviziei sau a controlului activitatii financiare – dupa expirarea a 2 ani de la data comiterii. Pana la aplicarea sanctiunii disciplinare angajatorul este obligat sa ceara salariatului o explicatie scrisa privind fapta comisa. Refuzul de a prezenta explicatia scrisa se consemneaza printr-un proces-verbal semnat de un reprezentant al angajatorului si un reprezentant al salariatilor. In functie de gravitatea faptei comise, angajatorul este in drept sa organizeze o ancheta de serviciu. In cadrul anchetei, salariatul are dreptul sa-si explice atitudinea si sa prezinte toate probele si justificarile pe care le considera necesare. Termenul de validitate a sanctiunii disciplinare nu poate depasi un an din ziua aplicarii. Daca pe parcursul acestui termen salariatul nu va fi supus unei noi sanctiuni disciplinare, se considera ca sanctiunea nu i-a fost aplicata.