MRU - examen - Alic Birca

Extras din document

1.Definirea MRU Definirea MRU si determinarea obiectului de studiu reprezinta una din problemele de baza pentru specialistii in domeniu , in vederea stabilirii statutului acestui nou domeniu specializat . In literature de specialitate intilnim o multitudine de definitii date MRU , fiecare autor abordind aceasta problema prin optica sa de vedere . Pe parcursul dezvoltarii societatii , problemele legate de studiul resurselor umane au fost si sunt inglobate in expresiile :administrarea personalului , manag.personalului si MRU . Pentru unii autori , precum: r. Mathis , D. de Cenzo , A. Manolescu etc. nu exista o diferenta de continut intre “management personal” si “MRU” , ci mai mult o diferenta in cee ace priveste optica abordarii resurselor umane. Multi autori raspund la intrebarea “De ce MRU?” prin argumente concrete : - oamenii reprezinta “sursa cheie” a oricarei organizatii ; - organizatiile sunt preocupate nu numai de resursele umane existente , dar si de o parte din afara acesteia care ar putea deveni angajatii sai ; - organizatiile sunt preocupate nu numai de problemele angajatilor , dar si de problemele familiilor lor , prin imbunatatirea calitatii vietii acestora . MRU reprezinta ansamblul de actiuni , generale si specific referitoare la atragerea , mentinerea , utilizare si motivarea cit mai eficienta a resurselor umane din cadrul unei organizatii in vederea realizarii obiectivelor acesteia . 2. Evolutia MRU Evolutia MRU este caracterizata de parcurgerea citorva etape de dezvoltare . M. Armstrong evidentiaza 7 etape in dezvoltarea istorica a resurselor umane :