Speţa nr.1 (Timp odihnă) - Dreptul Muncii

Extras din document

Speţa nr.1 (Timp odihnă) La un control inopinat venit din partea Inspectiei Muncii s-a constatat că la contractele de muncă ale salariaţilor, exista un act adiţional neînregistrat, dar semnat de părţi, prin care se prevedea că în cazul în care salariaţii nu pot pleca în concediu de odihnă, pe motivul că angajatorul are contracte numeroase în derulare şi nu poate permite absenţa îndelungată de la serviciu a salariaţilor, acesta îi va despăgubi pentru fiecare zi de concediu neefec¬tuată cu 1,5 salariul cuvenit pentru ziua respectivă, asigurându-le astfel un spor important de venituri în această perioadă. Controlul a declarat ca nule aceste acte adiţionale, sancţionându-1 pe angajator. Acesta a protestat arătând că, în conformitate cu legislaţia civilă, „contractul este legea părţilor”, iar salariaţii din unitatea sa au asigurată odihna zilnică şi săptămânală la nivelul cerinţelor legislative şi că în fond actele adiţionale au efect doar în cazuri excepţionale, pentru că în general salariaţii beneficiază de concedii de odihnă. 1. Care este forma juridică a unor acte adiţionale la contractul de muncă, acte ce nu au fost înregistrate la Oficiul Teritorial al Muncii? 2. Este întemeiat protestul angajatorului? Speţa nr.2(Timp odihnă) Salariatul T, care îşi desfăşoară activitatea la unitatea bugetară E, a fost programat să plece în concediu la 1 iulie 2007. Programarea s-a făcut în conformitate cu legislaţia, la sfârşitul anului calendaristic anterior. Cu trei zile înainte de plecarea în concediu, salariatul s-a prezentat la casieria unităţii pentru a-şi ridica indemnizaţia de concediu, însă casierul i-a spus că din cauză că mai multe facturi ale unităţii nu au fost încasate la timp, nu sunt bani pentru plata concediilor şi că ar putea să primească banii în câteva zile, eventual să vorbească cu un coleg de serviciu care să-i ridice banii de concediu cu delegaţie şi apoi să-i trimită prin poştă la locul unde îşi efectuează concediul. T. a protestat, arătând că nu are bani să plece din oraş, aşa că solicită amânarea efectuării concediului până îi va fi plătită indemnizaţia cuvenită. În acest sens a făcut o cerere la conducere, care i-a respins-o cu motivarea că programarea concediilor este făcută pentru toţi salariaţii în aşa fel încât lipsa unora dintre ei să nu poată conduce la dezorga¬nizarea activităţii. T s-a adresat jurisconsultului unităţii, cerându-i să intervină pe lângă conducere pentru a rezolva problema sa. 1. Care este ordinea acordării indemnizaţiei de concediu? 2. În calitate de jurisconsult al unităţii ce veţi sfătui