INOVAȚIA CA INSTRUMENT DE CREATIVITATE COLECTIVĂ ÎN ORGANIZAȚIE - Managementul Schimbarilor

Extras din document

Creativitatea este importanta într-o buna parte a vietii organizationale. Când conflictele functionale sunt bine conduse, este posibil ca organizatiile sa gaseasca cai noi, mai bune si mai creative pentru a-si îndeplini sarcinile. Creativitate permite organizatiilor sa anticipeze schimbarea, sa creeze noi tehnologii, produse, si noi metode operationale. Creativitatea se dezvolta cel mai bine într-o atmosfera dinamica si toleranta. Oamenii creativi pot fi suparatori; întrebarile lor rastoarna rutina, iar ideile lor reclama control si modelare. Pentru a încuraja si gestiona creativitatea, managerii trebuie sa înteleaga procesele creative, sa cunoasca cum sa faca selectia persoanelor cu abilitati creative, sa fie capabili sa stimuleze comportamentul creativ si sa furnizeze un climat organizational de cultivare a creativitatii. Unii definesc creativitatea ca o generare de noi idei si inovarea ca o transpunere a ideilor în noi produse, servicii, sau metode de productie. Creativitatea implica ceva nou în existenta; inovatia implica ceva nou în noi. Inovatia este generarea, acceptarea si implementarea de noi idei, procese, produse sau servicii. Pentru a utiliza ideile, organizatiile au nevoie de personal atât creativ cît si inovativ. Noile idei trebuie sa fie create, dar este de asemenea important sa fim capabili sa le implementam pentru beneficiul organizatiilor si al comunitatii. Etape clasice: