Dreptul muncii - Educatia Civica

Extras din document

Dreptul Muncii I. Notiunea, obiectul de reglementare, principiile, izvoarele, subiectii DM. • Notiunea – Dreptul Muncii – o ramura de drept care reglementeaza ordinea de aparitie, evolutia si incetarea raporturilor de munca, determina regimul de munca al salariatilor, stabileste regulile privind protectia muncii si procedura examinarii litigiilor de munca. • Obiectul de reglementare :  Relatiile de munca ce apar in legatura cu aplicarea de catre salariati a capacitatii sale de munca.  Relatiile intre salariat si angajator.  Relatiile privind plasarea in cimpul muncii.  Relatiile privind repararea prejudiciilor materiale.  Relatiile ce apar in legatura cu examinarea litigiilor de munca. • Principiile de baza a dreptului muncii : 1) Libertatea de a munci (poti alege liber locul de munca sau domeniul de munca). 2) Interzicerea muncii fortate si discriminarii in procesul de munca. 3) Asigurarea conditiilor normale de munca (Igiena, securitate,concedii etc…). 4) Protectia contra somajului, asigurarea plasarii in cimpul muncii. 5) Egalitate in drepturi si posibilitati ale salariatilor. 6) Remunerarea corespunzatoare. 7) Asigurarea egalitatii in cresterea pe scara profesionala fiind luate in consideratie doar productivitatea muncii, calitatea acesteia sau stagiul. • Izvoarele Dreptului Muncii : actele normative ce reglementeaza relatiile sociale de munca (Constitutia RM; Codul Muncii). • Subiectii Dreptului Muncii : 1) Persoane fizice (cetatenii); 2) Persoane juridice (agenti economici; sindicate; colective de munca). II. Contractul Individual de Munca – notiuni generale. • Definitie – CIM – intelegere dintre angajator si salariat prin care salariatul se obliga : 1) Sa presteze o anumita munca, intr-o anumita specialitate sau functie. 2) Sa respecte regulamentul intern al unitatii. Angajatorul se obliga : 1) Sa asigure conditii normale de munca. 2) Sa achite la timp si integral salariul. Conditiile dobindirii capacitatii de munca : 1) Persoana fizica implineste 16 ani. 2) Persoana fizica are 15 ani , cu acordul parintilor sau a reprezentantilor legali, daca in timpul muncii nu-I vor fi daunate sanatatea, dezvoltarea si pregatirea profesionala. 3) Se interzice angajarea persoanelor cu virsta de pina la 15 ani. 4) Se interzice angajarea persoanei ca a fost privata de catre instanta de judecata de dreptul de a desfasura anumite activitati si de a ocupa anumite functii. 5) Se interzice angajarea persoanelor fizice in scopul efectuarii unei munci ilegale sau altei activitati imorale. 6) Se interzice orice limitare la incheierea CIM in dependenta de sex, rasa, nationalitate, etnie, religie, optiune politica sau origine social.