Analiza gestiunii resurselor umane ca potenţial economic al firmei - Cebotari Inesa

Extras din document

1. Analiza gestiunii resurselor umane ca potenţial economic al firmei 1.1. Analiza asigurării cu resurse umane din punct de vedere cantitativ şi calitativ 1.2. Analiza timpului de muncă ca dimensiune, utilizare şi impact în performanţele economico-financiare ale firmei 2.Analiza eficienţei utilizării resurselor umane pe baza profitului pe un salariat 1. Analiza gestiunii resurselor umane ca potenţial economic al firmei În concepţia modernă a firmei se apreciază creşterea semnificativă a rolului resurselor umane în asigurarea de înalte performanţe ale activităţii economice. Efectivul, calitatea (competenţa), utilizarea timpului de muncă, randamentul reprezintă prin sine o dimensiune a potenţialului economic al firmei şi bineînţeles cuplate cu factorul tehnic–tehnologic generează un lanţ de efecte economice şi financiare ce concură la capacitatea concurenţială a agentului economic, la viabilitatea acestuia. Mai mult ca oricând capitalul uman respectiv competenţa umană şi va fi motorul bunei funcţionări a firmei. 1.1. Analiza asigurării cu resurse umane din punct de vedere cantitativ şi calitativ În analiza diagnostic a efectivului de salariaţi se recomandă utilizarea următorilor indicatori: 1.efectivul total:  la finele perioadei de gestiune;  ca număr mediu; 2. efectivul permanent ( titular al unui contract nedeterminat); 3. efectivul temporar (titular al unui contract determinat); 4. efectivul de salariaţi pe categorii (muncitori, de cercetare, de administraţie etc.); 5. efectivul pe sexe la sfârşitul perioadei; 6. efectivul de salariaţi pe clase de vârstă; 7. efectivul după vechime la sfârşitul perioadei; 8. efectivul de salariaţi pe funcţiuni ale firmei. ...