Definirea culturii afacerilor si cultura organizationala - Etica Profesionala

Extras din document

Cultura organizatorica. Introducere Orientări în definirea culturii organizaţie. Cultura afacerilor- parte integranta a culturii organizationale. Functiile culturii organizatiei. Ansamblul valorilor ale culturii afacerilor de succes. Cultura organizatorica. Introducere Atunci când se încearcă a se defini cu un singur cuvânt un ansamblu de comportamente individuale ce se sprijină pe reguli, norme şi instituţii recunoscute şi acceptate, precum şi pe un patrimoniu comun, este obligatoriu să se vorbească despre cultura organizaţiei. Cultura organizaţiei este un concept dificil de definit -este de remarcat faptul că, în literatura de specialitate, nu are o definiţie unanim acceptată. Orice încercare de a defini cultura unei organizaţii nu poate reuşi decât plecând de la om, de la existenţa istorică a acestuia, de la psihologia poporului din care face parte şi, nu în ultimul rând, de la cultura lui naţională. Cultura organizaţie este produsul oamenilor şi activităţilor lor sociale dar şi a celor materiale şi spirituale . Atunci când pătrund într-o organizaţie, indivizii au idei şi sentimente referitoare la propria persoană, la alţii (colegi, şefi, prieteni) şi, în general, la lume. Ideile şi sentimentele indivizilor sunt, în acelaşi timp, transmise altora şi îmbogăţite sau înlocuite prin preluarea obiceiurilor şi regulilor deja existente în organizaţii. Din împletirea acestor idei, sentimente, convingeri, credinţe şi reguli rezultă cultura organizaţiei. Acest proces care se desfăşoară la nivelul unei organizaţii este, la scară mai mică, asemănător cu cel care are loc la nivel naţional. Deci, se poate afirma ideea conforma căreia cultura oricărei organizaţii „este similară culturii naţionale: îşi are originea în istorie, mituri, eroii şi simboluri”, în succesele şi dezastrele sistemului social considerat, atribuind o semnificaţie comună şi specifică lumii înconjurătoare. Încercările de identificare a culturii organizaţiei, a locului şi rolului ei în succesul sau eşecul ce marchează evoluţia firmei sunt relativ recente. ...