Contractul colectiv de munca - Dreptul Muncii

Extras din document

(MODEL CU LĂMURIRI ŞI VARIANTE POSIBILE PENTRU NEGOCIERI) Prezentul contract colectiv de muncă este încheiat conform prevederilor Codului Muncii al Republicii Moldova adoptat la 28 martie 2003 prin legea nr.154-XV, intrat în vigoare din 01 octombrie 2003 (cu modificările ulterioare) şi reglementează relaţiile între angajator şi salariat în domeniul problemelor de muncă şi social-economice, stabileşte condiţiile de muncă, salarizarea şi alte drepturi şi obligaţii ce recurg din raporturile de muncă. Părţile contractante: Angajatorul: ________________________________________________ reprezentat de _______________________________________, (în continuare Angajator) Salariaţii, reprezentaţi de Sindicat ( în continuare Sindicat), călăuzindu-se de prevederile normelor din Titlul II al Codului Muncii, au convenit asupra următoarelor: I. DISPOZIŢII GENERALE 1.1. Prezentul contract colectiv de muncă este un act juridic care garantează respectarea drepturilor şi intereselor social-economice ale salariaţilor de la întreprinderea-----------------------------------------. 1.2. Părţile contractante recunosc şi acceptă pe deplin că sunt parteneri egali în drepturi, independenţi la elaborarea, negocierea contractului colectiv de muncă avînd ca bază prevederile Convenţiilor Colective (nivel naţional, de ramură şi teritoriale), alte acte normative în vigoare şi se obligă să execute corespunzător prevederile acestuia. Clauzele convenţiilor constituie drepturi şi garanţii minime stabilite la nivel de ramură, sau nivel naţional. (Acestea sunt obligatorii şi vor fi ca o plat formă de lansare a negocierilor CCM nivel de unitate). ...