Analiza evoluţiei cheltuielilor publice pentru indemnizaţia de maternitate pe parcursul anilor 2010-2012 - Asigurari Sociale

Extras din document

Indemnizaţia de maternitate Asiguratele, soţiile aflate la întreţinerea soţilor salariaţi şi şomerilor care s-au aflat la evidenţă în instituţiile medico-sanitare din Republica Moldova, care au dreptul la concediu de maternitate, ce include prenatal şi concediul postnatal, beneficiază de indemnizaţie de maternitate. Indemnizaţia de maternitate se acordă integral la a 30-a săptămînă de sarcină, pe o perioadă de 126 zile calendaristice, iar în cazul naşterilor complicate ori al naşterii a doi sau mai mulţi copii – de 140 de zile calendaristice. În cazul sarcinilor cu 3 şi mai mulţi feţi, îndemnizaţia de maternitate se acordă pe o perioadă majorată cu 42 de zile calendaristice pentru concediul prenatal şi cu 14 zile calendaristice pentru concediul postnatal. În cazul în care copilul se naşte mort sau moare în perioada concediului postnatal, îndemnizaţia de maternitate se acordă pentru perioada stabilită. Cuantumul lunar al acestei indemnizaţii este de 100% din baza de calcul stabilită. Se consideră că soţia se află la întreţinerea soţului asigurat dacă pe parcursul a 9 luni consecutive premergătoare lunii acordării concediului de maternitate nu a fost încadrată în niciuna dintre situaţiile prevăzute la art. 4 (Sursele de finanţare a prestaţiilor de asigurări sociale) al Legii privind sistemul public de asigurări sociale sau dacă şi-a pierdut statutul de asigurat în această perioadă din motive ce nu i se pot imputa, fapt confirmat prin carnetul de muncă şi prin declaraţia scrisă pe propria răspundere că nu este persoană asugurată.