Contractul individual de munca - Dreptul Muncii

Extras din document

Contractul individual de muncă este acea convenţie în temeiul căreia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru şi sub autoritatea unui angajator, persoană juridică sau persoană fizică, care, la rândul său, se obligă să plătească remuneraţia, denumită salariu, şi să asigure condiţii adecvate desfăşurării activităţii, menţinerii securităţii şi sănătăţii în muncă . Potrivit art. 10 din Codul muncii contractul individual de muncă este „contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru şi sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remuneraţii denumită salariu". Contractul individual de muncă se caracterizează prin următoarele: a) este act juridic bilateral. Contractul individual de muncă este un act juridic bilateral deoarece nu poate avea, ca regulă, decât două părţi: cel ce prestează munca - salariatul -şi cel ce angajează - angajatorul. Spre deosebire de alte contractele civile şi comerciale care pot avea, uneori, o pluralitate de creditori şi debitori, părţile contractului individual de muncă sunt formate fiecare dintr-un singur subiect de drept. Salariatul este întotdeauna o persoană fizică care se obligă să presteze o anumită activitatea în baza unui contract individual de muncă. ...