Politica departamentului Resurse umane F.E. "YAMATO" S.R.L - Colegiul de Informatica din Chisinau

Extras din document

Resursele umane reprezintă acele valori ale firmei, care îndeplinesc criteriile învirtutea cărora pot fi considerate sursa principală ce asigură competitivitatea acesteia; resursele umane sunt valoroase, rare şi relativ de neînlocuit. Managementul resurselor umane presupune îmbunătăţirea continuă a activităţii tuturor angajaţilor în scopul realizării obiectivelor organizaţionale. În acest sens,acţiunile manageriale trebuie să ia în considerare fiecare salariat ca o individualitate distinctă, cu caracteristici specifice. Aplicarea cu succes a managementuluiresurselor umane presupune existenţa unui sistem de evaluare a performanţelor, aunui sistem de stimulare şi de recompensare a rezultatelor angajaţilor. ...