Examen cultura afacerilor - Cultura Afacerilor

Extras din document

2.Tipologia culturii organizationale. Există numeroase clasificări ale culturii organizaţionale.Prezentăm doar două tipuri principale, ele fiind mai uşoare pentru identificare. I. Un prim criteriu de clasificare il constituie contribuţia la performanţele firmei, potrivit căreia se deosebesc: 1) Culturi puternice sau pozitive Acest tip de culturi se bazează pe credinţe şi valori intense răspandite pe larg in intreaga organizaţie. Cu cat salariaţii acceptă mai mult valorile cheie ale organizaţiei cu atat mai mare este increderea lor in aceste valori şi ca atare şi cultura este mai puternică. Aceasta ii permite intreprinderii de aşi păstra individualitatea sa şi de a se orienta la realizarea unor performanţe inalte.Culturile puternice in cazul cand nu se modifică corect schimbărilor din mediu pot conduce la unele probleme in gestiunea intreprinderii.Cultura puternică poate face intreprinderea rezistentă la schimbare.