Examen dr.muncii - Dreptul Muncii

Extras din document

Metoda re reglementare a dr muncii În general prin metoda re reglementare juridică cu ajutorul căruia statul asigură comportamentul necesar din partea persoanelor fizice și juridice în calitatea de subiecte ale raportulrilo juridice.În prezent metoda de reglementare a dr. Muncii cunoaște următoarele însușiri: • Caracterul contractual de stabilire a raporturilor juridice de muncă-Relațiile de muncă iau naștere în temeiul contractului individual de muncă (întelegere care permite părților contractante să stabilească condiții optime pentru desfășurarea activității. • Procedeul specific de apărare a drepturilor de muncă ale salariaților-prin intermediul sindicatelor.EI prestează următoarele activități:  Reprezintă și apără drepturile și interesele salariaților în autoritățile publice,inclusiv judecătorești.  Organozează și desfășoară întruniri(greve mitinguri etc.)  În cazul periclității vieții sau sănătății salariatului ele cer întreruperea lucrărilor și suspendarea deciziilor angajatorului contrare legislației cu privirea la protecției muncii. • Îmbinarea reglementării centraizate și locale,normative și contractuale a condițiilor de muncă.-Se obține unitatea și în același timp defirențierea condițiilor de muncă în fncție de anumitți factori(potențialul economic al unității,condițiile fiziologice ale femeii). • Modul extrajudiciar de aplicare a sancțiunilor disciplinare. Sancțiiuni morale.nu spoated eaplicat sancțiuni pecuniare(art 206alin 3 CM). • Participarea slariaților (prin intermediul sindicatelor) la crearea aplicare și controlul asupra respectării legislației muncii. Pot participa la elaborarea proiectelor de legi,programelor.(Legea sindicatelor nr 1129-XIV din 7 iulie 2000. • Unitatea și defirințierea reglementării juridice a condițiilor de muncă.