Copiute pentru Testul nr. 1 la Cultura organizationala - Covas Lilia

Extras din document

1.Cultura organizaţională reprezintă un sistem de valori şi concepte, partajate de toţi lucrătorii unei organizaţii, care determină comportamentul lor şi caracterul activităţii firmei. Caracteristici ale culturii organizationale: -Cultura reprezinta un,,mod de viata,,firesc ,natural inteles de la sine pentru membrii organizatiei -Deoraece cultura implica credinte,valori ,norme,ea este destul de stabila in timp. -Continutul culturii implica atit factori intern cit si extern. -Cultura are un impact foarte mare,asupra performantelor organizationale si a satissfactiilor membrilor sai. 2.Tipuri de cultura org. 1. Dupa contributia la la performantele firmei – a) culturi puternice sau pozitive.(valorile si conceptiile sunt larg raspindite in organizatie) b) culturi slabe sau negative.(sunt raspindite mai putin in cadrul firmei) 2. Dupa specificul culturii- a) culturi axate pe putere.(organizatia evoluiaza,in jurul unei singure persoana sau mic grup,fiind dominate de aceasta) b) culturi axate pe sarcini.(organiz.este modelata sa abordeze sarcini si proiecte identificate.Se lucreaza in echipe flexibile care abordeaza problem concrete. c) axate pe roluri.Exista un mic grup de manageri,superiori care iau decizii finale,dar aceste decizii se bazeaza pe procedure si reguli de comunicare bine definite. d) axate pe persoane.(Idividul lucreaza si exista doar pentru sine.)