Cultura organizaţională - Stratan Alexandru

Extras din document

1. Esenţa şi conţinutul culturii organizaţionale 2. Funcţiile culturii organizaţionale 3. Responsabilitatea socială a organizaţiilor 4. Etica managerială şi factorii ce determină comportamentul etic Cultura organizaţională rezidă în ansamblul valorilor, credinţelor, aspiraţiilor, aşteptărilor şi comportamentelor conturate în decursul timpului în fiecare organizaţie, care predomină în cadrul său şi-i condiţionează direct şi indirect funcţionalitatea şi performanţele. Cei mai mulţi cercetători opinează pentru următoarele componente ale culturii organizaţiei: 1. Simboluri. Conceptul de simbol este utilizat pentru a caracteriza anumite fenomene organizaţionale şi manifestările lor la diferite niveluri. De multe ori, simbolurile sunt folosite în relaţiile cu alte culturi pentru a exprima anumite similitudini sau diferenţe. Simbolurile pot îmbrăca o diversitate de forme. Ele pot fi împărţite, de exemplu, în: simboluri-acţiuni, simboluri verbale sau simboluri materiale. ...