Carte: Psihologia mg - Psihologia Manageriala

Extras din document

Capitolul 1
INTRODUCERE 1.1. Definirea psihologiei organizaţionale- ca ştiinţă Psihologia organizaţională a apărut în cadrul altor discipline psihologice, ca o completare sau o prelungire firească a lor. Psihologia organizaţională a existat o bună bucată de vreme ca o prelungire a psihologiei sociale, acest fapt fiind datorat extinderii cercetărilor din cadrul îngust şi artificial al laboratorului în lumea muncii, a grupurilor de muncă. Acest fapt a fost demonstrat printre altele de titlurile cărţilor: Brown, J.A.C. - „The Social Psychology of Industry”, 1954; Katz, D., Robert, Kahn L. - „The Social Psychology of Organizations”, 1966; Taunebaum, A.S. -Social -„Social Psychology of the Work Organization”, 1966. Roşca, Al. -„Psihologia muncii industriale” 1967-care conţine 445 pagini ce expun probleme ale muncii industriale şi 100 pagini ce expun probleme psiho-sociale industriale; Herseni, T. - Psihologia organizării întreprinderilor industriale- 1969; Psihologia socială industrială a continuat şi-n domeniul grupurilor de muncă individuale, ca de exemplu: T. Herseni- Psihologia colectivelor de muncă în intreprinderile industriale 1973; Pierre de Visscher, Neculau, A. - Dinamica grupurilor-2001 Cercetând mai atent conţinutul acestor lucrări ne convingem că problemele abordate depăşesc cu mult sfera propriu zisă a psihologiei sociale, fiind practic teme clasice în psihologia organizaţională (exemplu: individul şi grupul în organizaţie, structura organizaţiilor formale şi informale, leadership, decizii de participare organizaţională, motivarea comportamentului organizaţional, relaţia între satisfacţie profesională şi performanţă...) Reprezentanţii psihologiei muncii au conştientizat că centrarea excesivă pe individ şi pe ambianţa naturală a muncii este total insuficientă pentru a explica diversitatea comportamentului în cadrul activităţii de muncă şi de aceea s-au centrat spre grup şi spre ambianţa socială a muncii.