Planificarea şi organizarea remunerării muncii în cadrul întreprinderii - Postolachi Valentina

Extras din document

1. Planificarea fondului de salarii Fondul de salarii pentru orice subdiviziune structurală a întreprinderii se divizează în fond orar, zilnic, lunar, trimestrial şi anual. Fondul de salarii orar constă din retribuţia pentru timpul lucrat/volumul de producţie fabricat, care constă din salariul tarifar, primele în funcţie de formele de salarizare (acord sau regie), plăţi cu caracter compensaţional, adaosuri pentru timpul de lucru supraprogram şi în orele de noapte, conducerea echipelor, instruirea ucenicilor. Fondul de salarii zilnic este retribuţia pentru timpul ce urmează să fie lucrat, în componenţa căruia pe lângă fondul de salarii orar se includ plăţile suplimentare adolescenţilor pentru ziua redusă de muncă şi mamelor cu copii până la 3 ani. Fondul de salarii lunar este întregul fond de salarii calculat personalului întreprinderii şi constă din fondul zilnic, plata concediilor, timpul folosit pentru îndeplinirea unor funcţii de stat şi obşteşti, plata retribuţiilor pentru deplasări, compensaţii lunare pentru vechimea în muncă sau alte plăţi, care se efectuează lunar indiferent de salariu tarifar. Metodele de planificare a fondului de salarii:  Metoda în baza salariului mediu;  Metoda normativă. 2. Organizarea remunerării muncii pe categorii de personal Prin organizarea remunerării muncii în întreprindere înţelegem:  Alegerea şi argumentarea bazei normative ce serveşte la calcularea elementelor sistemului tarifar