Motivarea şi remunerarea muncii - Gutium Tatiana

Extras din document

1. Esenţa şi principiile remunerării muncii. Principalele forme de motivare a personalului unităţii economice. 2. Formele şi sistemele de remunerare a muncii. 3. Sistemul de sporuri şi premii. 4. Fondul de remunerare a muncii în cadrul unităţii economice. 5. Reglementarea remunerării muncii în Republica Moldova. – 1 – Motivarea muncii reprezintă stimularea lucrătorilor pentru atingerea obiectivelor entității prin intermediul satisfacerii cerinţelor lor proprii. Principalele pârghii ale motivării sunt stimulentele şi motivele. Prin stimulent în mod obişnuit se subînţelege oferirea unui avantaj material într-o anumită formă (salariul mărit). Spre deosebire de stimulent, motivele constituie o necesitate internă: dorinţă, atracţie, orientare, cerinţă interioară etc. În fig. 7.1. este redată una dintre cele mai răspândite în străinătate clasificări ale cerinţelor conform teoriei lui A. Maklow. Există şi alte clasificări ale cerinţelor lucrătorilor (divizarea acestor cerinţe în materiale, spirituale şi sociale). Teoria cerinţelor (nevoilor) a lui Maslow şi adepţilor săi (Herţberg, Mac Gregor ş.a.) îşi găseşte expresie în sistemele concrete de motivare (stimulare) a muncii. ...