Dreptul Muncii - Curs - Donos Evlampie

Extras din document

Rolul si insemnatatea. Dreptului muncii in sistemul de drept român Dreptul muncii este ramura de drept care cuprinde normele juridice aplicabile relaţiilor de muncă individuale si colective ce se nasc intre patroni si salariati cu ocazia prestarii muncii . Prestarea muncii se realizează in cadrul unor raporturi sociale, care reglementate de normele juridice, devin, de regulă, raporturi juridice de munca. Munca reprezintă activitatea umană specifica, manuală şi/sau intelectuală, prin care oamenii utilizează aptitudini personale in vederea satisfacerii necesitatilor lor. Relatiile de munca reprezinta relatiile sociale care se formeaza intre oameni in procesul de prestare a muncii. Din ansamblul acestor relaţii de muncă, sunt reglementate şi li se aplică normele dreptului muncii, numai acelor relaţii care se stabilesc ca urmare a unui contract de muncă . Pentru a stabilii obiectul dreptului muncii, vom analiza cele doua situaţii în care se poate presta munca : Munca în cadrul unor raporturi juridice de muncă Munca în afara unor raporturi juridice de muncă Munca în cadrul unor raporturi juridice de muncă Raporturile juridice de muncă reprezintă relatiile sociale reglementate prin norme legale, ce iau naştere între o persoană fizică, denumită salariat şi un angajator, persoană juridică sau persoană fizică, ca urmare a prestării unei anumite munci de către salariat in folosul angajatorului, care se obligă să plătească o sumă de bani şi să asigure condiţii necesare prestării acelei munci. Principala formă a raportului juridic de muncă il reprezintă contractul de muncă. Contractul de muncă care se caracterizează prin faptul că una din părţi este intotdeauna o persoană fizică, care se obligă să presteze o muncă în folosul celeilalte personae, fie juridică, fie fizică, care îşi asumă la rândul ei, obligaţia de a o plati şi de a-i asigura condiţii optime de muncă. Tot in această categorie intră mai intră: raporturile de muncă( de serviciu) ale funcţionarului public civil sau militar, raporturile de muncă ale persoanelor care deţin demnităţi publice, raporturi de muncă ale membrilor cooperatori care au calitatea exclusive de salariat. Spre deosebire de celelalte raporturi juridice de muncă, raporturile născute in baza incheierii contractului de muncă, au urmatoarele caracteristice: persoana care presteaza munca este intotdeauna o persoană fizică, sub aspectul ambelor subiecte – raportul juridic de muncă are o natură personală(intuitu personae), prestarea muncii se face continuu- având un caracter succesiv, salariatul se află intr-un raport de subordonare , raportul de muncă are caracter oneros-plata poartă denumirea de salariul, angajatorul are putere de a da directive- de a controla şi de a sancţiona. ...