Contractul colectiv de muncă - Donos Evlampie

Extras din document

§1. Definiţia şi natura juridică a contractului colectiv de muncă §2. Scurt istoric al contractului colectiv de muncă în Republica Moldova §3. Categorii de contracte colective de muncă §4.Conţinutul contractelor colective de muncă §5. Încheierea contractelor colective de muncă §6. Înregistrarea şi efectele contractelor colective de muncă §7. Interpretarea şi executarea contractelor colective de muncă §8. Modificarea, suspendarea şi încetarea contractelor colective de muncă §1. Definiţia şi natura juridică a contractului colectiv de muncă Contractul colectiv de muncă este o convenţie care se încheie între angajatori şi salariaţi prin care se stabilesc, în limitele prevăzute de lege, clauze privind condiţiile de muncă, salarizare şi alte drepturi ce decurg din raporturile de muncă. În majoritatea ţărilor cu economie de piaţa este folosit termenul de „convenţie”, termen regăsit şi în documentele Organizaţiei Internaţionale a Muncii şi Consiliului Europei. Însă din punct de vedere al legislaţiei noastre termenul de „contract” este echivalent, sinonim cu acela de „convenţie”. Această concluzie rezulta din dispoziţiile art. 666 din Codul civil, potrivit căreia „contractul” este acordul de voinţă realizat între două sau mai multe persoane prin care se stabilesc, se modifică sau se sting raporturi juridice. Nici etimologic nu se poate justifica o distincţie între contract şi convenţie. Prin urmare se poate spune, tot atât de bine contract colectiv, cît şi convenţie colectivă de muncă. Sub aspectul naturii lor contractele colective de muncă sunt concomitent: • un act juridic bilateral, un contract solemn şi sinalagmatic din care izvorăsc drepturi şi obligaţiuni reciproce ale părţilor; • un izvor de drept care se încadrează în categoria de excepţie a normelor juridice. ...