Procesele individuale - Covas Lilia

Extras din document

2.1.Valori şi atitudini 2.2.Percepţii şi atribuire 2.3.Personalitate şi învăţare 2.1.Valori şi atitudini Valori Valorile sunt credinţe, preferinţe, puncte de vedere, înclinaţii care formează felul în care o persoană abordează lumea înconjurătoare. Acestea tind să influenţeze atitudinile şi comportamentul şi se dezvoltă ca urmare a experienţelor şi învăţării. Valorile unei persoane sunt generale, relativ stabile şi deci greu (nu imposibil) de schimbat. Multe îşi au rădăcinile în copilărie, în modul în care persoana a fost crescută şi educată. Între sursele valorilor se pot enumera: părinţii, prietenii, dascălii, grupurile. Exemple de valori: realizare, grija pentru ceilalţi, onestitatea, dreptatea. Valorile se clasifică în câteva categorii: • Intelectuale, • economice, • estetice, • sociale, • politice şi • religioase. Nu toată lumea are aceleaşi valori. Managerii s-ar putea să aprecieze mai mult productivitate (valoare economică), în timp ce conducătorii sindicali ar putea fi preocupaţi mai mult de o supraveghere luminată şi de utilizarea deplină a forţei de muncă ( valori sociale). În general, o cât mai bună potrivire între valorile subordonaţilor şi ale şefilor lor promovează satisfacţia şi angajamentul subordonaţilor. ...