Contabilitatea consumurilor directe privind salarizarea şi modul de includere a lor în costul producţiei. - Contabilitate Manageriala

Extras din document

La momentul de faţă salarizarea angajaţilor din economia naţională se înfăptuieşte în baza Legii salarizării adoptată de Parlamentul RM nr. 847-XV din 14.02.2002 şi Codul Muncii al RM Nr. 1368-III (MO Nr. 159-1621648 din 29,03,2003) cu modificările şi completările ulterioare. Conform Codului Muncii, SALARIUL, reprezintă orice recompensă sau căştig evaluat în bani, plătit salariatului de către angajator în temeiul contractului individual de muncă, pentru munca prestată. Contractul individual de muncă este înţelegerea dintre salariat şi angajator, prin care salariatul se obligă să presteze o muncă într-o anumită specialitate, calificare sau funcţie, să respecte regulamentul intern al unităţii, iar angajatorul se obligă să-i asigure condiţiile de muncă prevăzute de prezentul cod, de alte acte normative ce conţin norme ale dreptului muncii, de contractul colectiv de muncă, precum şi să achite la timp şi integral salariul. Conform art. 130 din Codul Muncii, salariul include: