Cultura afacerilor de Lilia Covas - Calugareanu Irina

Extras din document

1.1. Conceptul de cultură organizaţională Cultura organizaţională repre- zintă un subiect al managementului, căruia оn prezent i se acordă o mare atenţie. La nivel mondial interesul pentru cultura organizaţională s-a declanşat оn deceniul al VII-lea al secolului XX. Cauza principală indirectă a reprezentat-o performanţele firmelor nipone explicate оntr-o măsură apreciabilă prin cultura lor specifică. Pentru Republica Moldova aceasta оnsă constituie un domeniu al managementului nou şi puţin studiat. Un număr nesemnificativ de оntreprinderi autohtone i-au оn consideraţie cultura organizaţională, neglijвnd impactul major asupra procesului decizional, motivaţional, de control. Оnsă managementul este profund interesat de cunoaşterea acestui fenomen pentru ca să-l utilizeze eficient оn vederea formulării şi susţinerii strategiilor şi politicilor sale, a deciziilor, antrenării resurselor umane etc. Cultura este un fenomen colectiv, deoarece este, оn cele din urmă, acceptată cel puţin parţial de oamenii cate trăiesc şi conlucrează оn acelaşi mediu social unde a fost оnvăţată. Оn contextul dat prin cultură se subоnţelege totalitatea ideilor, valorilor, tradiţiilor unui grup distinctiv de oameni. Organizaţia, la rвndul său, are o cultură care include cel puţin acele оnţelegeri оmpărtăşite, care permite membrilor ei să conlucreze. R Ro ol l u ul l ş ş i i i i m mp po or rt ta an nţ ţ a a c cu ul lt tu u r ri i i i o or rg ga an ni i z za aţ ţ i i o on na al le e