Recrutarea personalului - Balmus Ion

Extras din document

5.1 Organizarea procesului de recrutare a resurselor umane. Recrutarea personalului este procesul de asigurare a unui număr suficient de mare de candidaţi calificaţi din care sa fie selectaţi cei care corespund cel mai bine pentru ocuparea funcţiilor necesare organizaţiei. Acţiunea de recrutare se desfăşoară în mod continuu si sistematic, fiind necesara pentru înlocuirea celor care părăsesc întreprinderea din diferite motive (fluctuaţie, continuarea studiilor, satisfacerea serviciului militar, boală, invaliditate, deces etc.) a celor care sînt promovaţi, precum si pentru asigurarea posturilor noi, create prin dezvoltare. Pentru a avea de unde alege, firma trebuie sa găsească persoanele cele mai potrivite pentru a ocupa un anumit post. Problema care se pune este unde şi cum putem găsi oameni de care avem nevoie. Recrutarea se poate realiza din trei grupe de populaţie: 1. Populaţia aptă de muncă; 2. Populaţia solicitantă (populaţia activă); 3. Mulţimea celor recrutaţi (numărul de solicitanţi). 1.Populaţia aptă de muncă, include pe toţi indivizii care sînt disponibili pentru selecţie. Populaţia aptă de muncă oferă un număr mare de solicitanţi care poate fi contactat în diferite moduri. Acest obiectiv poate fi realizat prin publicitate în ziare, la radio sau televiziune, contactul cu instituţii de învăţământ s.a. 2.Populaţia solicitantă (activă). Sursele de recrutare sînt mai limitate. De exemplu, organizaţia poate limita recrutarea la un anumit nivel de pregătire şi experienţă profesională, sau absolvenţii ai unor anumite instituţii de învăţământ. În acest mod va rezulta un anumit grup restrâns de candidaţi. ...