Sistemul de salarizare - Management

Extras din document

Ca orice alt sistem, şi acesta implică şi existenţa unui ansamblu organizat în părţi componente care, păstrându-şi individualitatea, depind unele de altele, realizându-se astfel aspectul de totalitate şi integralitate. Ca instituţie a dreptului muncii, sistemul de salarizare este ansamblul normelor prin care sunt stabilite principiile, obiectivele, elementele şi formele salarizării muncii, reglementând totodată mijloacele, metodele şi instrumentele de înfăptuire ale acestora, prin determinarea condiţiilor de stabilire a şi de acordare a salariilor (salariul de bază, adaosurile şi sporurile la acest salariu)1. Potrivit art. 157 din Codul muncii, sistemul de salarizare se stabileşte: - prin negocieri individuale sau/şi colective între angajator şi salariaţi sau reprezentaţii acestora la societăţile comerciale, societăţile şi companiile naţionale, regiile autonome şi ceilalţi angajatori persoane fizice şi juridice; - prin lege, pentru personalul din autorităţile şi instituţiile finanţate integral sau în majoritate de la bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetele locale şi bugetele fondurilor speciale, cu consultarea organizaţiilor sindicale reprezentative. ...